موضوع دانلود : پاورپوینت با موضوع مدیریت پرستاری – پاورپوینت , مدیریت , پرستاری

عنوان: پاورپوینت با موضوع مدیریت پرستاری

دسته بندی: علوم پزشکی

نشان شده با : پاورپوینت , مدیریت , پرستاری


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 56 اسلاید قسمتی از متن .ppt         مدیریت پرستاری مديريت آموزشی: آموزش ، برنامه ريزي  /سازماندهي /بسيج امكانات ومنابع /هدايت وكنترل تلاشهاي آموزشي  سازمان براي تحقق به اهداف آْن سازمان مي باشدکه با توجه به رویکرد سیستمی به مدیریت  درونداد/  فرآیند / برونداد  تقسیم می شود. مديريت درون داد: مديريت درون داد اولين مرحله از نظام آموزش را تشکيل ميدهد که به سازماندهی ، هدايت و ارزيابی درون داد ها می پردازد. همانطور که قبلا اشاره شد درون دادهای نظام آموزش شامل نياز سنجی ، اهداف آموزشی ، نيروی انسانی (مدرس-فراگير)، وسايل و تجهيزات ، برنامه ريزی آموزشی ، بودجه ، تسهيلات،… می باشد الف- نياز سنجی: عوامل متعددی در اثر بخشی آموزش دخالت دارند، اما به نظر می رسد مهمترين آن نياز سنجی صحيح و متناسب آموزشی باشد. تعريف نيازسنجی: نياز سنجی آموزشی عبارت است از شناسائی نيازها (فاصله آنچه هست و آنچه بايد باشد ) ودرجه بندی آنه …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

موضوع دانلود : پاورپوینت تفکر فازی در مدیریت – پاورپوینت ,تفکر ,فازی , مدیریت

عنوان: پاورپوینت تفکر فازی در مدیریت

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : پاورپوینت ,تفکر ,فازی , مدیریت


                نوع فایل:power point قابل ویرایش: 59 اسلاید  قابل ویرایش:5 اسلاید انگلیسی   قسمتی از اسلایدها: منطق فازی اولين بار توسط  پروفسور لطفی زاده استاد دانشگاه  برکلی در مقاله ای تحت عنوان « مجموعه های فازی »  در سال 1965 به دنيا عرضه شد، ليکن نزديک به پنج   سال طول کشيد تا دانشمندان به کاربردهای آن دست يافتند و منطق فوق در سيستم های کنترلی مورد استفاده قرار گرفت. اين منطق سالها بعد و در اوائل دهه 90 کاربردهای خويش را  در عرصه های علوم  ديگر     همانند مديريت يافت و راهی تازه برای تحليل و مدلسازی مسائل در فضای عدم قطعيت      پيش روی محققان قرار داد.   فهرست مطالب واسلایدها: مهندسی سيستم تعريف فازی تاريخچه انواع عدم قطعيت مفهوم مجموعه های فازی در مجموعه های کلاسيک ( دقيق ، crisp)  مقايسه بين منطق فازی و ارسطويی کاربرد اعداد فازی ساخت قوانين فازی دستورهای matlab کيفی کردن    & …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

موضوع دانلود : مقاله انگلیسی مدیریت تولید با ترجمه فارسی (20 صفحه) – مقاله, انگلیسی, مدیریت, تولید, با ترجمه, فارسی, 20 ,صفحه

عنوان: مقاله انگلیسی مدیریت تولید با ترجمه فارسی (20 صفحه)

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : مقاله, انگلیسی, مدیریت, تولید, با ترجمه, فارسی, 20 ,صفحه


  Entry Requirements Considerable experience is normally required to become a fully-fledged production manager. Most people in such a position have usually worked in subsidiary roles, such as inventory control, configuration analysis, material planning or as a supervisor. Nowadays, most entrants to the profession have a degree or HND, but there are also opportunities   پیش نیازهای لازم برای ورود به یک شغل معمولاً رسیدن به جایگاه یک مدیر موفق تولید ، مستلزم برخوداری از تجارب فراوانی است . اکثر مردم  در چنین موقعیتی در نقس های جانبی ( مکمل ) از قبیل کنترل موجودی ، تجزیه و تحلیل وضعیت ، طراحی  مواد یا سرپرست کارگاه ظاهر می شودند . در حال اغلب افرادی که به کارگاه می شوند داری مدرک دانشگاهی یا HND می باشند اگر چه برخی فرصتهای شغلی نیز برای آن دسته از افراد فاقد …………… …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

موضوع دانلود : تحقیق درباره مدیریت انبار – مدیریت انبار,مدیریت, انبار,

عنوان: تحقیق درباره مدیریت انبار

دسته بندی: عمومی و آزاد

نشان شده با : مدیریت انبار,مدیریت, انبار,


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   فرمت فایل: WORD   نوع فایل : doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت )     تعداد صفحات : 6 صفحه    قسمتی از متن  doc :      در جريان سريع توسعه فناوري شناسايي از طريق امواج راديويي (RFID)، انبارها و سيستم‌هاي توزيع بسيار مورد توجه مي‌باشند. اين فناوري موفق شده است تا قابليت‌ها و كارايي خود را به عنوان يك ابزار مقرون‌به‌صرفه در صرفه‌جويي در زمان، بهبود عملكرد و ميدان‌عمل، كاهش هزينه‌هاي نيروي انساني و منابع مورد نياز فعاليت‌هاي مختلف در مديريت انبار ثابت نمايد. اين مقاله مقدمه‌اي بر نحوه بكارگيري فناوري RFID در مراكز نگهداري و توزيع و در نهايت معرفي انبارهاي هوشمند (Intelligent Warehouse) مي‌باشد. فناوري RFID مي‌تواند براي بسياري از عمليات معمول مديريت كالا در انبارها و شبكه‌هاي گسترده توزيع مورد استفاده قرار گيرد، ازقبيل: ورود و دريافت، طبقه‌بندي، جانمايي و مديريت نگهداري، برداشت و تحويل، خروج و انتقال. با بررسي دقيق فرآين …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

موضوع دانلود : تحقیق درباره مدیریت بهره وری 12ص – مدیریت بهره وری,مدیریت, بهره وری,

عنوان: تحقیق درباره مدیریت بهره وری 12ص

دسته بندی: عمومی و آزاد

نشان شده با : مدیریت بهره وری,مدیریت, بهره وری,


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   فرمت فایل: WORD   نوع فایل : doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت )     تعداد صفحات : 12 صفحه    قسمتی از متن  doc :      مقدمه آنچه در سازمانها مزيت رقابتي ايـــجاد مي كند، بهره وري به معناي بكارگيري و تركيب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وري همانند ساير مولفه ها و فرآيندهاي نرم افزاري سازماني از الزامات كار سازماني است كه در ذات و خميرمايــه بهره وري بهبود نهفتـــه است و مشروعيت بهره وري در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري موجب مــــي گردد كه بهره وري به صورت يك فرآيند دائمي ارتقا يابد و مسير بهره وري مشخص و بسترسازيهاي لازم صورت گيرد. حركت بهره وري لازمه رشد و پيشرفت سازمان بوده و به نهادي شدن امر بهبود در نظامهاي مختلف سازماني منجر خواهد شد. در اين مقاله به برخي راهكارهاي عملي استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري اشاره خواهد شد كه بيشتر مبتني بر تجارب نگارنده در يكي از سازمانهاي بزرگ صنعتي است. فرآيند چرخه مديريت بهبود بهره وري چرخه مديريت ب …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

موضوع دانلود : تحقیق درباره چرخه مديريت بهبود بهره وري در سازمانهاي توليدي – چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی,چرخه ,مدیریت ,بهبود, بهره وری در, سازمانهای, تولیدی,

عنوان: تحقیق درباره چرخه مديريت بهبود بهره وري در سازمانهاي توليدي

دسته بندی: عمومی و آزاد

نشان شده با : چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی,چرخه ,مدیریت ,بهبود, بهره وری در, سازمانهای, تولیدی,


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   فرمت فایل: WORD   نوع فایل : doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت )     تعداد صفحات : 12 صفحه    قسمتی از متن  doc :      مقدمه آنچه در سازمانها مزيت رقابتي ايـــجاد مي كند، بهره وري به معناي بكارگيري و تركيب موثر منابع موجود در سازمان است. بهبود اثربخش بهره وري همانند ساير مولفه ها و فرآيندهاي نرم افزاري سازماني از الزامات كار سازماني است كه در ذات و خميرمايــه بهره وري بهبود نهفتـــه است و مشروعيت بهره وري در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري موجب مــــي گردد كه بهره وري به صورت يك فرآيند دائمي ارتقا يابد و مسير بهره وري مشخص و بسترسازيهاي لازم صورت گيرد. حركت بهره وري لازمه رشد و پيشرفت سازمان بوده و به نهادي شدن امر بهبود در نظامهاي مختلف سازماني منجر خواهد شد. در اين مقاله به برخي راهكارهاي عملي استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري اشاره خواهد شد كه بيشتر مبتني بر تجارب نگارنده در يكي از سازمانهاي بزرگ صنعتي است. فرآيند چرخه مديريت بهبود بهره وري چرخه مديريت ب …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

موضوع دانلود : تحقیق درباره مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان 10 ص – مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان,مدیریت ,روابط, انسانی, و, کارکنان, سازمان,

عنوان: تحقیق درباره مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان 10 ص

دسته بندی: عمومی و آزاد

نشان شده با : مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان,مدیریت ,روابط, انسانی, و, کارکنان, سازمان,


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   فرمت فایل: WORD   نوع فایل : doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت )     تعداد صفحات : 10 صفحه    قسمتی از متن  doc :      به عنوان يك مدير فرضي در يك سازمان اول بايد مفهوم روابط انساني و تفاوت آن با رفتار سازماني را در نظر داشته باشيم. پس با روشن شدن مفهوم روابط انساني مستلزم آگاهي از كاربرد آن مي شويم. و نظر به اينكه روابط انساني اغلب همراه رفتار سازماني به كار مي‌رود و هر چند اين دو مفهوم مكمل يكديگرند ولي از نظر معنا متفاوت هستند. اگر به اين دو مفهوم توجه كنيم، درمي‌يابيم كه روابط انساني علاوه بر داشتن كاربرد در سازمانها، مي‌تواند به طور گسترده در تمام محافل انساني نيز به كار رود. ولي رفتار سازماني به طوري كه از اسم آن نيز برمي‌آيد، مختص سازمانهاست. پس ما در يك سازمان فرضي مي‌توانيم از روابط انساني و رفتار سازماني استفاده كنيم. كاربرد روابط انساني در يك سازمان فرضي چگونه است : در يك سازمان فرضي روابط انساني سعي در به كار گيري دانش بشري به ويژه در زمينة علوم ا …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

موضوع دانلود : تحقیق درباره مدیریت مشارکتی 10 ص – مدیریت مشارکتی,مدیریت, مشارکتی,

عنوان: تحقیق درباره مدیریت مشارکتی 10 ص

دسته بندی: عمومی و آزاد

نشان شده با : مدیریت مشارکتی,مدیریت, مشارکتی,


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   فرمت فایل: WORD   نوع فایل : doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت )     تعداد صفحات : 10 صفحه    قسمتی از متن  doc :      اگر مديريت مشاركتي را به سان رهيافتي جامع براي جلب مشاركت فردي و گروهي كاركنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعريف كنيم و بر اين باور باشيم كه مديريت مشاركتي ارتباط دائم، متقابل و نزديك بين مديريت ارشد و كاركنان است مي توان گفت كه: مديريت مشاركتي به معناي مشاركت افراد مناسب، در زمان مناسب و براي انجام كار مناسب است. بر پايه اين تعريف، مشاركت كاركنان در كارهايي كه به خود آن ها مربوط مي شود؛ مشاركتي داوطلبانه، ارادي و آگاهانه خواهد بود كه اين درگيري شخص را تشويق مي كند كه به تحقق هدف هاي گروه كمك كند و در مسؤليت ها و پيامدهاي آنها سهيم شود. مديريت مشاركتي دو هدف عمده را دنبال مي كند: نخست، ارج نهادن به ارزش هاي انساني و به ياري طلبيدن افرادي كه به نوعي با سازمان در ارتباط اند. دوم، رسيدن به هدف هاي از پيش تعيين شده به كمك همين افراد. اين هدف ها بر …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

موضوع دانلود : تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی 7ص – مدیریت منابع انسانی,مدیریت, منابع ,انسانی,

عنوان: تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی 7ص

دسته بندی: عمومی و آزاد

نشان شده با : مدیریت منابع انسانی,مدیریت, منابع ,انسانی,


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   فرمت فایل: WORD   نوع فایل : doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت )     تعداد صفحات : 7 صفحه    قسمتی از متن  doc :      مقدمه     ﭙیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد٬امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود. 3 مراحل توسعۀ مدیریت :                            ١- مکتب کلاسیک ها (١۹۲٠-١۸۸٠) : تٲکید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفنّی .                             ۲- مکتب نئوکلاسیک ها(١۹۴٠-١۹۲٠) : تٲکید بر عامل انسانی در کنار عامل فنّی.             &nb …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

موضوع دانلود : تحقیق درباره مديريت ارتباطات – مدیریت ارتباطات,مدیریت, ارتباطات,

عنوان: تحقیق درباره مديريت ارتباطات

دسته بندی: عمومی و آزاد

نشان شده با : مدیریت ارتباطات,مدیریت, ارتباطات,


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   فرمت فایل: WORD   نوع فایل : doc ( قابل ويرايش و آماده پرينت )     تعداد صفحات : 7 صفحه    قسمتی از متن  doc :     مقدمه ارتباط انواع ارتباطات ضرورت برقراری ارتباط در مدیریت ارتباطات در سازمان روش‌های بهبود ارتباطات موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثربخش نتیجه گیری عناوین مرتبط     مقدمه   در مدیریت اموری چون ارتباطات انسانی، عوامل مؤثر بر ارتباطات، گروه‌های غیررسمی و رسمی، راه‌های بهبود ارتباطات در رفع موانع ارتباطی و مدنظر داشتن مراودات انسانی در سازمان مطرح است. بیشتر وقت مدیران به ارتباط رودررو یا تلفنی با زیردستان، همکاران یا مشتریان می‌گذرد و گاهی در زمانی که مدیران تنها هستند ممکن است به واسطه ارتباطات ذهنی با مسائل حاد روز خلوت آنها به یک محیط کاری تبدیل شود. این موضوع مفاهیم و فنون ارتباط را در حوزه مدیریت و سازمان مورد بررسی قرار می‌دهد.   ارتباط ارتباط فرایندی است که اشخاص از طریق انتقال علایم پیام به تبادل معینی مبادرت می&zwnj …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.